1. YABO集团

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      YABO集团人才理念：确立“以价值创造者为本”的人才方针，努力打造高层有使命、中层敢担当、基层能打仗的干部梯队。全力营造人人“想干事、敢干事、能干事、干成事”的组织氛围和环境，提升组织整体战斗力。

      培养开展

      为新员工设计了专属“恒星培养计划”，顺利获得“入职培训+轮岗锻炼+技能实习+岗位实践+
      双师带教+文化传导”等系统化手段，旨在加速新员工Get职场技能。

      入职培训

      认同企业文化
      树立价值理念

      文化宣导 | 理论培训
      拓展训练

      1周
      轮岗培训

      培养工作心态
      熟悉业务流程

      产品知识 | 工艺流程
      售后体验

      1个月
      技能实习

      储备产品知识
      提升专业技能

      岗位知识 | 岗位技能
      专业课题

      2个月
      转正答辩

      留用适合人才
      选拔储备人才

      实习总结 | 实习答辩
      个人成长

      3个月
      岗位实践

      人员岗位融合
      承担实际工作

      导师辅导 | 实践项目
      专业培训

      1年
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